广东时时彩11选五计划软件手机版|广东时时彩官方网站|

【2017年度报告】新时代下的“薪”动能:弹性福利,因人而异

来源:太和顾问 作者:太和顾问 日期:2018/2/23

01背景

近年来,笔者走访过不少企业,发现在现阶段很多企业都面临着这样的问题:过往的福利机制显得不那么?#34892;?#20102;。?#34892;?#31119;利(比如月饼、粽子等)变得很鸡肋,不仅提不起员工的兴趣,反而引起反感情绪;但如果没有这些福利,员工又会产生不满情绪。面对这样左右两难的问题,企业该如何抉择?

在不少企业中,80 后、90 后已然成为了企业的主力军,在与大量的80 后、90 后进行沟通访谈后发现,在他们的心目中,很多公司仍然?#26377;?#20256;统福利机制,没有与时俱进。

·具体体现在三个方面

1.大部分福利没有对员工进行个性化区分,采取“一刀切”的统一政策;

2.员工没有自主选择权,不能依据自身所需选择福利;

3.企业对福利的激励作用不够重视,对新时代下员工的福利诉求理解不够清晰。

02福利积分化

在很多企业里的福利?#35805;?#21253;括:节日福利、生日礼物、工会福利等。这类福利每年都会发放几次,发放的物品?#35805;?#37117;较为传统,如生日贺卡、月饼等。

我们不妨尝试将这些传统福利转化为积分,并将原来统一类型、数量的发放?#38382;阶?#21270;为和工作表现(绩效)相关的积分方式。换句话说,过去一模一样的福利,现在转化为了在保障基础积分值的前提下,依据工作表现(绩效)额外给予员工不等的奖励积分,从而实现福利积分化。这种积分可以在企业商城依据个人所需进行实物或服务的?#19968;唬?#28385;足员工个性化需求,从而放大企业福利的激励作用。

03 人力资源细分模型

每个员工都有其独特性。我们不?#20004;?#21592;工根据个人情况进行细分,并设身处地的为他们考虑,在成本相对固定的情况下,哪种做法才能让他们心理收益最大化或者说满意度更高。

首先,如何对员工进行细分?

笔者在此建议可?#28304;右?#19979;几个维度考虑:年龄、性别、婚否、孩否、经济条件、本地或外地、价?#31561;?#21521;、职位高低、教育程度、兴趣爱好等进行划分。

其次,细分数据如何取得?

这些具体的数据人力资源部门应该在员工入职后逐步了解,逐渐完善数据库。这对企业人力资源管理工作的细致程度也有一定的考验。

04 个性化福利方案

获取员工细分标签的数据后如何?#21491;?#21033;用?根据员工不同的维度标签可以将员工划分成不同的特性族。如单身族、辣妈族、奶爸族、旅游族、本地族等。在制定激励?#35828;?#26102;,根据不同的族别来进行“千人千面”的满足。“千人千面?#31508;翹员?#25552;出来的一种智能推荐算法。不同标签的?#27809;?#25628;索相同的关键字,显示的结果不同。让结果更加适合该搜索?#27809;В源?#21040;个性化的满足。

不同的?#27809;?#20855;有不同的福利?#35828;ィ?#36825;些?#35828;?#26159;在目前国家政策里是合规的产品和正规的服务供应商。公司只是提供可以利用内部积分与产品或服务进行?#19968;?#30340;弹性福利?#25945;ǎ?#20855;体产品和服务由第三方来提供。

05 便捷的实现方式

为了进一步提高弹性福利管理效率,增强员工福利项目?#19968;?#30340;便捷性,需要逐步搭建福利的线上管理系统,实现线上线下相结合的管理模式,增强福利的可视化。通过线上系统,员工可以实时关注自己的积分变化,大幅度提升了员工在福利管理上的参与度。

线下管理

内容主要包括积分的变动管理、线下账户存档、管理制度和流程的搭建。

线上管理

内容主要包括线?#31995;?#23376;账户管理、弹性福利的?#19968;弧?#20225;业活动线上分享、企业新闻传播、企业文化活动推广等,预期成果可参见下图。

移动终端在便利性有着巨大的优势。福利管理系统不仅仅要能够在PC端使用,也需要在移动终端实现。而且,该系统还可以与第三方支付(支付宝、微信支付等)方式实现对接,使员工在积分不足的情况下进行充值,以?#19968;?#26356;高价值产品或服务,进一步满足员工的个性化需求。

07 总结

在企?#30340;冢?#24377;性福利?#25945;?#23454;现主要有六个步骤:

第一步:需要设置不同的标签,对员工进行细分;

第二步:需要将各项福利及关键行为进行积分化;

第三步:实施绩效考核,并将部分绩效考核结果进行积分化;

第四步:建立线上的弹性福利管理体系;

第五步:设置弹性福利?#35828;ィ?#36873;择合适的供应商;

第六步:对弹性福利体系进行不断的迭代更新升级,与时俱进。

广东时时彩11选五计划软件手机版